Betriebliche Mobilität

Bieten Sie Mitarbeitenden flexiblen Zugang zum ÖPNV

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Herausforderungen der betrieblichen Mobilität

Warum Unternehmen neue Wege bei Mobilitätsangeboten gehen

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Die Arbeitswelt hat sich verändert

Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten verändern das Mobilitätsverhalten. Klassische Pendlerangebote passen deshalb nicht mehr zu den Bedürfnissen vieler Mitarbeitender.
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Klassischen Mobilitätsangeboten fehlt es an Flexibilität

Feste ÖPNV-Abos, Firmenwagen und Parkplatzangebote werden unterschiedlichen Mobilitätsbedürfnissen und Arbeitsmodellen häufig nicht gerecht.
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Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung

Viele Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, emissionsärmere Mobilität zu fördern und gleichzeitig attraktive Benefits für Mitarbeitende anzubieten.
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Die Verwaltung von Benefits kann aufwendig sein

Die Verwaltung von Budgets, Erstattungen und Anspruchsregeln erfordert häufig erheblichen manuellen Aufwand und bietet nur begrenzte Transparenz über die tatsächlichen Ausgaben.
Benefits für Mitarbeitende

Benefits für Mitarbeitende
Öffentlichen Verkehr als Benefit für Mitarbeitende anbieten

Mit dem FAIRTIQ Employee Mobility Budget können Unternehmen ihren Mitarbeitenden flexible ÖPNV-Benefits anbieten, ohne Fahrkarten oder Erstattungen aufwändig verwalten zu müssen.

Arbeitgebende legen das Budget und die Nutzungsregeln fest, während Mitarbeitende ganz einfach mit der FAIRTIQ App fahren.

Felix in the Office
Graphic - How it works
So funktioniert es

Einfach für Unternehmen und Mitarbeitende

1. Budget festlegen

Legen Sie ein monatliches oder jährliches Budget für Ihre Mitarbeitenden fest.

2. Direkt in der App aktivieren

Mitarbeitende installieren die FAIRTIQ App und aktivieren ihr Mobilitätsbudget mit einem persönlichen Code.

3. Mit FAIRTIQ fahren

Mitarbeitende nutzen ihr Mobilitätsbudget mit einem Swipe und sehen ihr verbleibendes Budget jederzeit direkt in der App.

4. Nur für tatsächlich durchgeführte Fahrten bezahlen

Ihnen werden nur tatsächlich durchgeführte Fahrten in Rechnung gestellt – ohne ungenutzte Budgets oder Vorauszahlungen.

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Der Mobilitätsbenefit für Unternehmen und Mitarbeitende

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Vorteile auf einen Blick

Vorteile für Ihr Unternehmen

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Nachhaltige Mobilität fördern
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Volle Kostentransparenz und -kontrolle
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Minimaler Verwaltungsaufwand
Vorteile auf einen Blick

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden

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Flexibler Zugang zum öffentlichen Verkehr
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Einfaches Reisen mit der FAIRTIQ App
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Verbleibendes Budget jederzeit im Blick
Insights

Wie Unternehmen Mobilität für Mitarbeitende neu denken

Entdecken Sie, wie Unternehmen ihre Benefits weiterentwickeln, um flexiblere und nachhaltigere Mobilität zu fördern.

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Bieten Sie den ÖPNV als Benefit für Mitarbeitende an

Sprechen Sie mit unserem Team über einen flexiblen ÖPNV-Benefit, der auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

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FAQ

Alles, was Sie über betriebliche Mobilität wissen müssen

Was ist das FAIRTIQ Employee Mobilitätsbudget für Mitarbeitende?

Mit dem FAIRTIQ Mobilitätsbudget für Mitarbeitende können Unternehmen ihren Mitarbeitenden den ÖPNV als Benefit anbieten. Arbeitgebende legen ein Mobilitätsbudget fest und Mitarbeitende fahren mit der FAIRTIQ App. Die Kosten der durchgeführten Fahrten werden automatisch vom verfügbaren Budget abgezogen.

Wie greifen Mitarbeitende auf ihr Mobilitätsbudget zu?

Mitarbeitende aktivieren ihr Mobilitätsbudget in der FAIRTIQ App mit einem persönlichen Aktivierungscode. Anschliessend werden berechtigte Fahrten automatisch vom verfügbaren Budget abgezogen. Das verbleibende Budget können Mitarbeitende jederzeit direkt in der App einsehen.

Was passiert, wenn Mitarbeitende ihr gesamtes Budget aufgebraucht haben?

Sobald das vom Unternehmen finanzierte Budget aufgebraucht ist, können Mitarbeitende mit ihrer eigenen Zahlungsmethode weiterhin mit der FAIRTIQ App fahren. Sie müssen weder die App wechseln noch ein separates Ticket kaufen.

Können Unternehmen ihr Mobilitätsbudget und die Nutzungsbedingungen selbst festlegen?

Ja. Unternehmen können die Höhe des Mobilitätsbudgets festlegen und Regeln für Berechtigung und Nutzung definieren. So lässt sich der Benefit an die eigene Mobilitätsstrategie und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen.