La promotion de la mobilité durable en entreprise renforce le transport public et rend les employeurs attractifs
D’après un article du Forum économique mondial, « la notion de durabilité jouera un rôle clé dans les années à venir et son ancrage dans la stratégie des entreprises sera essentiel ». La conformité avec les principes du « développement durable » est essentielle pour faire face à la pression des investisseurs, à la demande des consommateurs, aux exigences réglementaires, au recrutement de talents et à un accroissement de la productivité. Les budgets mobilité doivent aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en termes de conformité aux principes du développement durable et à encourager l’utilisation des transports en commun.
Les budgets mobilité permettent au personnel de choisir librement entre différents moyens de transport écologiques. Ils renforcent l’attrait des entreprises en tant qu’employeurs. Et ils sont un élément qui contribuera à renforcer la durabilité du secteur des transports. Cette formule « win-win-win » suffit à expliquer pourquoi les budgets mobilité connaissent un intérêt croissant. Des études récentes ont en outre démontré leur efficacité. Néanmoins, leur potentiel de renforcement de la durabilité des entreprises n’est pas encore pleinement exploité.
La durabilité et la flexibilité sont des conceptions de plus en plus fortes, en particulier dans le système de valeurs des jeunes générations.
Une plus grande flexibilité et une mobilité durable sont en phase avec le mode de vie des travailleurs
Un budget mobilité est un montant fixe mensuel ou annuel que les entreprises allouent à leurs employés pour l’utilisation des transports en commun ainsi que d’autres offres de transport écologiques telles que le vélopartage ou l’autopartage. Les employés ont la possibilité d’utiliser les différents moyens de transport avec souplesse tout en réduisant leurs coûts de mobilité. Cela les incite à laisser leur voiture au garage, en particulier si le budget mobilité peut également être utilisé à titre privé. En effet, la mobilité professionnelle doit cadrer avec le mode de vie. La durabilité et la flexibilité sont des conceptions de plus en plus fortes, en particulier dans le système de valeurs des jeunes générations. Les budgets mobilité favorisent l’accès à des moyens de transport écologiques et pratiques en permettant aux utilisateurs d’agir en accord avec les valeurs qu’ils ont adoptées. Qui plus est, le fait de se libérer des embouteillages quotidiens sur le chemin du travail est synonyme de gain de temps et d’arrivée plus détendue à destination.
Le budget mobilité permet d’étendre à tous l’effet de la voiture de fonction
Les employés qui se rendent au travail sans être stressés ni bousculés par le temps sont plus performants, plus motivés et plus satisfaits de leur employeur. Les budgets mobilité constituent un signal fort de l’importance accordée par l’employeur à la santé et au bien-être de ses employés, ainsi qu’à la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie privée. De plus, un budget mobilité valorise les employés, quelle que soit leur position dans l’entreprise. Le budget mobilité permet d’étendre à tous l’effet « voiture de fonction » : au lieu d’être un symbole de statut social réservé à quelques privilégiés, le budget mobilité permet à tous de se sentir reconnus.
Plus de transferts modaux de la voiture aux transports en commun signifient plus de passagers – et donc plus de revenus pour les opérateurs des transports en commun.
McKinsey : les usagers aspirent à utiliser les transports en commun de manière continue
Une enquête menée par le cabinet de conseil McKinsey a montré que 87 % des personnes interrogées aimeraient disposer d’un budget mobilité, et ce principalement pour les transports urbains et régionaux que sont le bus, le métro, le tramway etc. Pour 81 % d’entre elles, il serait souhaitable que le budget mobilité puisse être utilisé dans les trains de grandes lignes. En outre, les personnes interrogées ont mis la priorité sur la facilité d’utilisation, la facturation automatique et une plate-forme numérique unique de réservation pour toutes les offres de mobilité couvertes par le budget. En outre, la possibilité d’utiliser de manière transparente les moyens de transport et les budgets mobilité au-delà des frontières régionales et tarifaires a été identifiée comme une condition préalable à la transition de la voiture privée aux transports en commun. Les fournisseurs et les associations ont donc intérêt à proposer des solutions de voyage globales et une billetterie numérique aux titulaires d’un budget mobilité : en effet, plus de transferts modaux de la voiture aux transports en commun signifient plus de passagers – et donc plus de revenus pour les opérateurs des transports en commun.
Possibilités d'économies pour les entreprises
Des procédures de réservation et de facturation numériques simples à utiliser limitent la charge administrative liée à l’introduction d’un budget mobilité. Une telle solution est donc également rentable pour les entreprises. Selon McKinsey, ce sont avant tout les économies réalisées sur les coûts de la flotte de véhicules (entretien, stationnement, assurance etc.) qui sont intéressantes pour l’entreprise. Par ailleurs, la mise en place de budgets mobilité offre la possibilité de comptabiliser et d’analyser plus précisément les dépenses de mobilité, ce qui permet aux entreprises de gérer et d’utiliser leurs ressources plus rationnellement.
Au-delà d’un choix de conscience, la conformité aux principes de la durabilité est désormais un critère de réussite économique et de réputation pour les entreprises.
Forum économique mondial : la durabilité est un atout concurrentiel pour les entreprises
Les budgets mobilité encouragent les comportements en faveur du développement durable. Et la conformité à ses principes est un facteur de plus en plus déterminant pour la position des entreprises sur le marché. Dans un rapport de 2022, le Forum économique mondial (WEF) indique que pour 85 % des investisseurs, la durabilité est un critère important dans les décisions d’investissement. Par ailleurs, la conception du développement durable a de plus en plus d’influence sur les comportements d’achat. Les jeunes, en particulier, sont prêts à dépenser plus pour les produits ou les offres d’entreprises qui parviennent à faire de la durabilité un élément crédible de leur marque. Au-delà d’un choix de conscience, la conformité aux principes de la durabilité est désormais un critère de réussite économique et de réputation pour les entreprises.
Le WEF recommande aux entreprises qui recherchent une main-d’œuvre motivée de placer la durabilité au cœur de leur stratégie.
Une longueur d’avance décisive dans la course au personnel qualifié
En ces temps de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, le positionnement en tant qu’employeur « durable » peut s’avérer un avantage décisif pour attirer, en particulier, les jeunes talents en tant que collaborateurs. Pour près de la moitié des personnes nées entre les années 1980 et 2010, la conformité d’une entreprise aux valeurs qu’ils défendent est l’un des facteurs déterminants dans le choix d’un emploi. Le WEF recommande aux entreprises qui recherchent une main-d’œuvre motivée de placer la durabilité au cœur de leur stratégie. Les budgets mobilité peuvent être un élément de la stratégie de développement durable et permettent d’afficher la volonté de l’entreprise de défendre activement les intérêts de ses employés et de promouvoir un comportement écologique.
Cela signifie 60 millions de passagers potentiels en plus pour les transports publics et des recettes supplémentaires potentielles d’au moins 3,6 à 7,2 milliards d’euros.
Un potentiel qui se chiffre en millions
McKinsey estime que le potentiel des budgets mobilité en Europe concerne plus de 60 millions de travailleurs. Cela signifie 60 millions de passagers potentiels en plus pour les transports publics et des recettes supplémentaires potentielles d’au moins 3,6 à 7,2 milliards d’euros. Cela représente un coup de pouce important pour la transition modale au détriment de la voiture. Mais ces chiffres sont également synonymes de 60 millions de personnes supplémentaires qui, à l’avenir, seront davantage satisfaites de venir travailler et se sentiront plus attachées à leur employeur. Les budgets mobilité offrent aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs une occasion de mettre en avant de manière ciblée leur souci de promouvoir la mobilité durable et de s’assurer ainsi des avantages en termes de compétitivité et de marché du travail. Il faut maintenant saisir ces chances.
Sources :
McKinsey & Company: How mobility budgets can change the future of transportation. 31 octobre 2023. Disponible en ligne
World Economic Forum: Why sustainability is crucial for corporate strategy. 9 juin 2022. Disponible en ligne
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