La Mobility Société Coopérative est l’un des leaders du car sharing en Suisse. Elle dispose de 3 120 véhicules répartis sur 1 530 emplacements pour sa clientèle privée et professionnelle et permet à ses quelque 245 000 clientes et clients d’accéder à différents types de véhicules 24 heures sur 24.
Mobility et FAIRTIQ collaborent sur différents plans depuis 2019. Récemment, le spécialiste du car sharing a décidé de soutenir ses collaborateurs et collaboratrices en prenant en charge la moitié de leurs frais de déplacement depuis et vers le siège de la coopérative, à Rotkreuz (jusqu’à un montant maximal de 250 ou 500 CHF).
En plus de la quarantaine d’entreprises de transport que compte sa communauté en Suisse, au Liechtenstein, en Autriche et en Allemagne, FAIRTIQ travaille aussi avec des entreprises du secteur privé comme le spécialiste de l’outillage HILTI, Mercedes ou encore Mobility. FAIRTIQ leur offre des solutions sur mesure pour proposer à leur personnel des alternatives à la voiture privée et rendre les transports publics plus attractifs, notamment grâce à des crédits de voyage dans l’application.
Nadja Portmann, HR Business Partner chez Mobility, partage avec nous ses premières expériences avec FAIRTIQ.
FAIRTIQ : Qu’est-ce qui a poussé votre entreprise à collaborer avec FAIRTIQ ?
Nadja Portmann :
Mobility entretient depuis longtemps de bons contacts avec FAIRTIQ, car notre modèle d’entreprise incite à privilégier les transports publics pour se rendre au travail et pour les déplacements professionnels.
En 2019, nous avons commencé à remplacer l’abonnement général des CFF des membres de notre personnel qui effectuent beaucoup de déplacements par la solution FAIRTIQ et depuis janvier 2020, tous nos collaborateurs et collaboratrices se déplacent avec cette technologie. À présent, nous avons choisi de remplacer notre ancienne forme de participation aux trajets entre le domicile et le lieu de travail des personnes employées sur le site de Rotkreuz (c.-à-d. notre contribution à l’abonnement annuel) par FAIRTIQ à partir de janvier 2022.
Vous proposez à votre personnel de prendre en charge 50 % du coût de ses trajets. Pourquoi ?
Nadja Portmann :
Parce que proposer une solution de mobilité adaptée et durable et permettre l’utilisation ciblée de différentes solutions s’inscrit dans la lignée de notre travail. En offrant cette possibilité à notre personnel, nous illustrons ces principes.
Comment votre personnel a-t-il accueilli cette offre ?
Nadja Portmann :
Dans l’ensemble, l’offre est très bien accueillie. Nos collaborateurs et collaboratrices étaient largement prêts à troquer leur abonnement contre l’app FAIRTIQ et les petites difficultés individuelles ont été aisément surmontées.
Qu’appréciez-vous plus particulièrement dans la solution proposée par FAIRTIQ ?
Nadja Portmann :
Sa facilité d’utilisation, la simplicité de la collaboration avec l’équipe FAIRTIQ et surtout, le fait de pouvoir participer de manière ciblée aux frais de déplacement effectifs de nos collaborateurs et collaboratrices de et vers leur lieu de travail.
Que souhaiteriez-vous pour la suite de votre collaboration avec FAIRTIQ ?
Nadja Portmann :
Nous espérons que l’entreprise se consacrera encore davantage aux besoins de la clientèle B2B, qu’elle continuera de développer ce domaine et qu’elle conférera ainsi à son offre le plus haut niveau de professionnalisme possible.
Comment définiriez-vous la « mobilité durable » dans le cas du personnel d’une entreprise ?
Nadja Portmann :
Cela signifie que les collaborateurs et collaboratrices vivent leur mobilité de façon consciente. Qu’ils décident consciemment si une journée se passera en télétravail ou en présentiel. Qu’ils décident consciemment s’ils utiliseront les transports publics, un vélo, une voiture ou un scooter pour se déplacer. Ou encore qu’ils décident consciemment si un trajet « doit » être effectué seul ou s’il peut être partagé.
Merci beaucoup pour cet entretien, Mme Portmann !
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